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请用业绩证明你的价值,证明你是优秀员工

[2016-06-15]

1、你的薪水从哪里来?


老板为什么给你薪水?

没有企业的快速发展及高额利润,员工是不可能获取丰厚薪水的。只有公司赚了钱,员工才能获得相应的报酬。从某种意义上可以说,为公司赚钱就是为自己加薪。


无论是哪个行业,只有你用良好的业绩证明你是公司的珍贵资产,证明你是有价值的,是可以为公司赚钱的。为公司创造的价值越多,薪水就会越高。


比尔盖茨说过:“能为公司赚钱的人,才是公司需要的人”。



2、没有功劳,苦劳就是“白劳”

企业要的是结果,并非过程。

在一个企业中,员工无论多么的辛苦多么的忙碌,如果没有效率,没有业绩,一切都是白忙,一切的付出都是没有任何价值的。


(1)我们追求正果

正果,就是工作要有成效,要有一个好的结果。

我们反对只说不做,同样,我们也反对只做没有任何效果。

只有持之以恒的付出,不折不扣的努力,才能获得理想的回报。

(2)企业对员工的认可度,取决于员工为企业创造价值的多少。

(3)我们坚持以绩效的获取与提升作为管理的出发点,用绩效的考核作为工作有效度的依据。

(4)工作价值和市场价值决定着员工的分配基准,绩效水平决定着员工的实际获得。



3、不管白猫还是黑猫,抓住老鼠的就是好猫

优秀员工的评判标准就是业绩!这是一个以结果论英雄的时代。这是一个以结果检验一切的时代。



4、没有业绩就是剥削企业

拿企业的工资,但是不思进取,就是白白耗费公司资源。员工不能为企业创造价值,其实就是在剥削企业。



5、用一流的业绩套牢老板的心

为了企业的利益,老板都只会留下那些业务能力最强的员工。只有你努力工作并取得一定的成绩,老板才会重用你。


公司作为一个经营实体,必须靠利润去维持发展,而要发展,便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场,员工证明自己的唯一法则就是业绩。


无论何时何地,如果你没有做出业绩,你迟早都会被淘汰。


企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工,而不是那些曾经作出过一定贡献,现在却跟不上企业发展步伐,自以为是、不干活的员工。


没有业绩,谈再多的苦劳都没用。

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